Votre entretien s’est plutôt bien passé jusque-là, et vos échanges avec le recruteur ont été constructifs. En revanche, la question du salaire n’a toujours pas été abordée et l’heure tourne…que faire ?  A moins qu’un deuxième entretien soit prévu, c’est votre dernière chance de pouvoir parler de ce sujet qui bien sûr est central pour vous... Alors, comment et quand aborder la question de la rémunération ?

A cette question une réponse claire : Oui, il faut relancer si après avoir passé un entretien, personne ne vous appelle.  Attention toutefois, quelques conditions s’imposent en fonction des cas...

Vous avez été sélectionné pour passer un ou plusieurs entretiens avec un recruteur, êtes arrivé à l’heure, avez donné le meilleur de vous-même, su déjouer les pièges et valoriser votre parcours, puis avez patiemment attendu la réponse. Quelques jours plus tard, le téléphone sonne et là…patatra, le couperet tombe : votre candidature a été écartée.

Sujet délicat, la question de la raison du départ de son entreprise précédente pose souvent problème aux candidats. En effet, quitter son entreprise est souvent la conséquence d’une situation professionnelle négative, et demeure donc compliqué à expliquer. 

 

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